Important Remindings:
Deadline of Abstract Submission; 15th April, 2018
Deadline of Pre-Registration: 29th April, 2018
Website Link: www.apcv2018.org
一、会议简介
由浙江大学主办,浙江大学心理与行为科学系、浙江大学系统神经与认知科学研究所和中国科学院心理研究所承办的第十四届亚太视觉会议暨第三届中国视觉科学学术会议将于2018年7月13日至7月16日在杭州西湖之滨的望湖宾馆召开。
此次大会旨在扩大亚太地区与中国视觉研究领域专家的学术交流,提升中国心理学整体学术水平,推动心理学在“一带一路”沿线城市的发展和应用,促进心理学在社会创新实践中的广泛应用,服务于“创新驱动”的国家战略。
本次会议是亚太地区规格最高、规模最大的视觉学术盛会,是国内外心理学及相关学科专家、学者学术和信息交流的平台。议题涵盖基础视觉认知、临床视觉、视觉过程的神经机制、机器视觉与人工智能、学习与发展、虚拟视觉等主题。会议将邀请8位领域顶级专家做主题报告,另设8场大会报告、8场专题讨论、以及4场张贴报。届时将有400余名代表参加,涵盖基础研究的专业人员与从事应用领域的相关人员。他们时刻关注着视觉研究领域的动态,也为视觉科学产业的发展与壮大做出了卓越的贡献。
二、会议时间
2018年07月13日-2018年07月16日
三、会议地点
中国·浙江·杭州·望湖宾馆
望湖宾馆地处商业中心地带,交通便捷,距西湖仅一步之遥,地理位置得天独厚,其中顶楼的望湖楼餐厅,素有“望湖楼下水如天”的美誉,在品尝地道杭州风味的同时可一览西湖全景;与繁华武林街串联的商业精品街区,错落有致又不失古朴淡典,是精致优雅的购物首选之地。
四、会议主题
视觉心理物理学、视觉生理/解剖学、视觉记忆、知觉和注意、计算机视觉、社会知觉、脑成像、眼动、多感官知觉、视觉发展、人工视觉、阅读及词汇再认、面部及客体知觉、艺术及视觉科学、临床视觉。
五、投稿方式:
(一)摘要中、英文皆可,鼓励英文方式提交。
(二)与会者作为第一作者的摘要仅限一篇。
(三)要求使用统一的word模板格式,请通过www.apcv2018.org网站
“Abstract Submission”入口下载模板和提交摘要。
(四)摘要截止时间:2018年4月15日(更新)。
(五)录用通知时间:2018年5月10日。
六、缴费注册:
请通过“Registration”入口缴费。注册费如下所示:
类别 | 普通会员 | 博士后会员 | 学生会员 |
提前注册2018年4月29日(更新) | RMB 1900 (USD 320) | RMB 1600 (USD 270) | RMB 1300 (USD 220) |
普通注册 | RMB 2100 (USD 360) | RMB 1800 (USD 310) | RMB 1500 (USD 260) |
注:所有时间以最后一个时区时间为准
七、特邀主题报告专家
八、专题讨论会
1.Vision in nonhuman primates
Organizer: Dajun Xing, Beijing Normal University
2.Translational and clinical vision,
Organizer: Changbing Huang, Institute of Psychology, CAS
3.Visual attention
Organizer: Liqiang Huang, The Chinese University of Hong Kong
4.Multisensory processing
Organizer: Yu Xiongjie/ Anna Wang Roe, Zhejiang University
5.Binocular depth perception
Organizer: Gang Chen/ Anna Wang Roe, Zhejiang University
6.Culture shapes face processing
Organizer: Roberto Caldara, University of Fribourg
7.Changes in statistical regularity as people age
Organizer: Su-Ling Yeh, National Taiwan University
8.Linking objects from vision and beyond: Development in early life
Organizer: Chia-huei Tseng, Tohoku University
九、组委会
主 席:
沈模卫,教授,长江学者,浙江大学心理与行为科学系
王 菁,教授,国家“千人计划”入选者,浙江大学系统神经与认知科学研究所所长
黄昌兵,研究员,中国科学院心理研究所
成 员(按拼音顺序):
方 方,教授,长江学者,北京大学心理与认知科学学院院长,麦戈文脑科学研究所常务副所长,杰出青年科学基金获得者
傅小兰,研究员,中国科学院心理研究所所长,中国心理学会理事长
何 生,教授,国家“千人计划”入选者,中科院生物物理所,脑与认知科学国家重点实验室主任
蒋 毅,研究员,杰出青年科学基金获得者,中国科学院心理研究所
李 武,教授,长江学者,杰出青年基金获得者,北京师范大学认知神经科学与学习国家重点实验室主任,学术委员会委员
吕忠林, 教授,美国俄亥俄州立大学认知与脑科学中心主任、认知与行为脑影像中心主任,Psychological Review副主编
薛 天,教授,入选青年千人计划,国家自然科学基金委优秀青年基金获得者,中国科学技术大学生命科学学院
阴正勤,教授,第三军医大学西南医院眼科医院院长、兼任中国人民解放军总医院(301医院)眼科主任
余 聪,教授,长江学者,杰出青年基金获得者,北京大学心理与认知科学学院,北京大学-清华大学联合生命科学中心高级研究员
根据铁路部门相关通知,经过与铁路部门多次协商,结合我校实际情况,现将我校2018年寒假学生火车票工作的有关事宜通知如下:
一、预订、支付
2018年寒假火车票的预订、支付将全部由同学自行通过铁路12306网站进行操作,铁路杭州站将不组织学校集中购票。
由于2018年春运比较晚,铁路规定学生票的预售期与普通旅客相同为30天。学生可自行通过铁路网站www.12306.cn或95105105订票电话预订返乡学生火车票(普通硬席和二等软座),预订成功后通过网上支付系统支付票款。具体事宜请查询相关铁路网站。
二、取票
订票成功后,同学可通过以下2种方式取票:
1.自行取票。
凭本人身份证和学生证至铁路车站指定售票窗口或各火车票代售点取票,不收取任何手续费;
2.以班级为单位集中取票。
由班级统一填写、提交《集中取票汇总表》(附件1)至后勤集团会议与交通服务中心邮箱zjdxjdzx@126.com,由学校统一安排人员前往铁路取票窗口代为取票,再由班级联系人在校内取票(取票时间及地点另行通知)。
三、退票、改签
未取票的同学可通过12306网站或到车站窗口办理改签或退票手续,退款将返回购票时所使用的账户;已取票的同学需到车站窗口办理改签或退票手续。
四、注意事项
1.杭州主城区内火车票代售点一览表(附件2);
2.12306网站订票时票种请选择“学生”,具体操作流程请登录铁路网站查询;
3.选择班级集中取票的同学,必须在1月8日前,通过班级统一组织填写、提交《集中取票汇总表》(格式请按照附件1),经工作人员整理后前往铁路取票窗口取票,预计校内取票时间在1月15日至19日之间,具体时间和地点另行通知。
4.在车站自动售(取)票机上购(取)票的同学,须提前到学校教务处确认自己的学生火车票优惠卡内已写入姓名、二代身份证号码、乘车区间、入学日期等4项内容,方可在自动售(取)票机上购(取)车票。取网购车票时,还应确保学生优惠卡内信息与在12306网站注册时填写的信息一致。
5.有关票务工作咨询,同学可以拨打13958004007,工作时间8:30—17:00。
后勤管理处
后勤集团会议与交通服务中心
2018年1月2日
各学院(系)、各单位:
根据《浙江大学教职工年度考核工作实施办法》(浙大发人〔2006〕61号)、《浙江大学建立健全师德建设长效机制的实施细则》(浙大发人〔2015〕37号)等文件精神,拟于2017年12月4日—2017年12月22日开展教职工师德考核和年度考核,现将有关事项通知如下。
一、考核范围
全校事业编制教职工、事业性质人才派遣人员。其中:
1.公派出国(境)六个月以上的出国人员,年度考核中对教学、科研业绩可不作要求。
2.2017年7月1日及之后进校的人员不定考核等级。
现职中层领导干部、学校选派赴校外全职挂职(2017年全年挂职时间满6个月以上)的干部考核由党委组织部组织实施,专职辅导员的考核由校辅导员队伍建设工作小组组织实施。
二、考核内容
考核包括师德考核和年度考核。师德考核内容包括遵纪守法、爱岗敬业、学术规范、服务集体等方面。年度考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。师德考核结合教职工年度考核进行,师德考核作为教职工年度考核中“德”的考核结果。
各学院(系)、各单位应加强师德考核、年度考核工作。由师德建设工作组(未设立师德建设工作组的单位可由单位考核工作委员会或相应职能的机构)负责实施本单位的师德考核工作,考核还必须征求所在党支部的意见。由考核工作委员会或相应职能的机构负责实施本单位的年度考核工作。
各单位对本单位聘任在各岗位上的教职工应根据所聘岗位的岗位职责和要求严格进行考核。其中,聘在教学科研并重岗、教学为主岗、团队教学岗的教师及其它因工作需要仍担任主讲教师的,需考核教学工作。所在单位应根据岗位职责考核情况、本科生院、研究生院的教学工作考核情况及师德考核结果综合确定考核等级。
党政管理人员应着重考核管理与服务的质量、水平和服务态度;实验技术等教学科研支撑队伍应重点考核技术能力、水平和服务质量。所在单位应根据岗位职责考核情况、师德考核结果综合确定考核等级。
三、考核等级
师德考核和年度考核等级均为“优秀、合格、基本合格、不合格”,师德考核和年度考核等级为“优秀”的人员比例均不得超过本单位考核总人数的20%。
1.存在《浙江大学建立健全师德建设长效机制的实施细则》(浙大发人〔2015〕37号)第十条有关行为的,视为违反师德;有涉及违反教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》(教师〔2014〕10号)有关师德禁行行为的,师德考核为不合格。
2.根据《浙江大学教职工年度考核工作实施办法》(浙大发人〔2006〕61号)等相关规定,有下列情况之一者,年度考核为不合格:
(1)师德考核不合格的;
(2)造成重大教学或科研、医疗责任事故或在工作中造成严重失误的;
(3)兼职担任辅导员、班主任、德育导师及本科生导师的,兼任工作考核不合格的;
(4)不愿承担学院安排的教学任务或教学工作考核不合格的;
(5)难以适应工作要求,不能完成本职工作的;
(6)各类岗位教师,在考核年度内本人实际完成的业绩低于院系(单位)规定的基本业绩要求的;
(7)当年事假累计30天以上,或累计旷工15天及以上,或连续旷工7天及以上;
(8)无正当理由不参加学校年度考核的;
(9)已经连续两年年度考核为基本合格,今年仍无明显改进的;
(10)其它可以确定为不合格的。
考核年度内违反党纪校规受到处分的,按上级有关规定精神和学校文件处理。
四、考核流程和时间安排
1.个人工作总结。12月4日至12月15日在“浙江大学人力资源管理与服务系统”上提交个人年度工作总结。
2.确定考核等级。12月15日至12月22日各单位进行工作总结、交流、评议,确定考核等级并于22日前由单位将考核结果按要求录入“浙江大学人力资源管理与服务系统”。
3.评选推荐先进。在年度考核为“优秀”的人员中评选出院级先进工作者,在院级先进工作者中推荐出校级先进工作者,其中:院级先进工作者人数不超过本单位参加当年考核人数的10%,校级先进工作者候选人不超过院级先进工作者总数的10%。
4.考核结果反馈。12月23日至12月31日各单位将年度院级先进工作者和校级先进工作者推荐人情况在单位内部进行公示(不少于5个工作日),本人可登录“浙江大学人力资源管理与服务系统”查看本人的考核结果。对考核结果有异议的,可在12月31日之前提出申诉。
确定为基本合格和不合格人员,各单位还应将对其今后工作的建议书面通知被考核人。
5.考核结果报送:12月31日前各单位报送《院级先进工作者登记表》、《校级先进工作者推荐表》,同时报送《单位考核情况汇总表》,注明基本合格和不合格人员的情况。
6.考核材料归档。单位在录入考核结果后,需将考核表打印出由单位领导签字并盖章、本人签名,并于2018年1月31日前送档案馆干部人事档案室(玉泉校区行政楼511)归档。
五、考核结果应用
1. 对于师德表现突出的,同等条件下,在职称评审、岗位聘任、干部选拔、研究生导师遴选、学科带头人选拔、各类高层次人才评选中优先考虑。获得国家级师德先进表彰的教师,学院可提高一个岗位级别聘任、给予津贴奖励。
2.师德考核结果存入教职工档案,师德考核结果不合格者在职称评审、岗位聘任、干部选拔、评奖评优等环节实行一票否决。
3. 年度考核结果是教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和正常晋升工资档次的主要依据。年度考核结果为基本合格及以下的,当年不得享受一次性年终奖金,不得晋升薪级工资,取消下一年度专业技术职务晋升、专技岗位等级晋升、职员职级晋升申报资格。年度考核结果为不合格的停发下一年度岗位津贴。
六、其他事项
1.人才中心待聘人员(办理正式借用手续者除外)、因病假请假六个月及以上者、校内离岗退养人员、校发生活费人员不参加本次考核。
2.对长期在编不在岗工作的人员或虽然在编在岗但主要精力不在学校各项工作上的人员,及违反学校有关兼职兼薪规定的人员,所在单位要结合年度考核,集中予以清理,并及时将清理情况与结果上报。学校将根据上报情况,按有关规定及时予以处理。
3. 对考核结果有异议的,可在12月31日之前向学院(系)、单位提出不同意见,或向学校考核工作领导小组办公室(办公室设在人事处,紫金港校区东三104-7室,联系电话88981656、88982685)、学校师德建设工作领导小组办公室(办公室设在党委教师工作部,紫金港校区东三104-16室,联系电话88206501、88206137)提出申诉。
4.各单位自筹经费聘用的劳务派遣人员应参加单位组织的年度考核和师德考核,填写《浙江大学劳务派遣员工年度工作考核表》。考核表由单位确定考核等级并盖章后于12月31日前交学校行政办事大厅人事处窗口。
5.学校独立法人资格单位参照学校考核通知的精神,自行制订考核办法,对本单位自行聘用的人员进行年度考核和师德考核,按要求(具体要求另行通知)建立师德档案并及时报党委教师工作部备案,并在考核结束后将考核材料归入个人档案。
附件1: 浙江大学人力资源管理和服务系统
附件2:《浙江大学校级先进工作者申报表》
党委教师工作部 人事处
2017年12月1日